INTRODUCCION

El cambio es un momento para experimentar y descubrir cuál es la actividad que está más en línea con quiénes somos ahora. Por eso el proceso para definir nuestra nueva identidad laboral implica: - probar y experimentar, - relacionarse con nuevas personas, - hacer el cambio de manera gradual, - tener momentos de evaluación. Probar y experimentar: Esto nos permite aprender mejor sobre nosotros mismos y sobre nuestros objetivos y aspiraciones. Cuando experimentamos sobre una nueva actividad haciendo algo de manera independiente, como voluntario o capacitándonos, podemos tomar distancia de nuestro actual trabajo y mirar dLa introspección y el análisis son útiles pero no garantizan que en un año no reaparezca nuestro malestar. Relacionarse con nuevas personas: Quienes están más cerca de nosotros a pesar de sus mejores intenciones, pueden influir de manera negativa sobre nuestra decisión de cambiar. En estos momentos la familia y los amigos suelen no ser suficiente para apoyarnos. Para ver cuáles son las nuevas opciones es necesario relacionarse con gente que comparta nuestros intereses o deseos de cambio, personas que admiremos o que hayan atravesado una transición en su trabajo.